PLANOS RÁPIDOS DE RECOLOCAÇÃO
QUER ALTERNATIVAS PARA BUSCAR UMA NOVA
RECOLOCAÇÃO DE FORMA RÁPIDA E ACESSÍVEL?
ENTÃO CONHEÇA NOSSAS SOLUÇÕES CUSTOMIZADAS COM SUPORTE DE ESPECIALISTAS PARA TER RESULTADOS MAIS EFETIVOS.
Se você tem encontrado dificuldades para se colocar no mercado de trabalho, podemos te apoiar com técnicas e métodos eficazes.
Estar preparado para uma recolocação é essencial, pensar em todas as etapas de forma estratégica e com planos estruturados fará toda a diferença nos resultados.
Existem, sim, vagas sendo oferecidas no mercado e o primeiro passo é chegar na pessoa certa com um bom currículo, um linkedin atrativo, bem treinado e preparado para a entrevista.
Consideramos em nosso plano, três etapas que estarão presentes em todos os processos de Recrutamento e Seleção, utilizamos técnicas e métodos consolidados que são trabalhados de forma estratégica para potencializar a busca de uma posição no mercado.
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Serviços Personalizados
Currículo
É a porta de entrada para possíveis entrevistas, pesquisas revelam que um recrutador leva de 5 a 7 segundos para se interessar ou não por um profissional, por isto o currículo deve ser bem estruturado para garantir que seu alvo, no caso recrutadores, sejam impactados de forma positiva.
Além do currículo tradicional, muitas empresas utilizam novas tecnologias. Você sabe o que é e como preparar um vídeo currículo?
Realizamos a elaboração de diferentes currículos de acordo com o nível de atuação dos profissionais: Operacional – Técnicos Especializados – Administrativos – Média e Alto Gestão.
Esta plataforma se tornou a maior fonte de recrutamento em todo mundo, é um espaço de visibilidade e construção de relevância no mercado de trabalho, importante para estreitar relacionamentos e crescer o networking de forma efetiva. Nesse contexto, manter um perfil no Linkedin atrativo deixou de ser um diferencial e passou a ser tornar uma prioridade para quem quer se destacar, principalmente em um momento de recolocação.
Entrevista
A entrevista é uma etapa essencial e decisiva em um processo de seleção.
Simular uma entrevista real para avaliar os comportamentos as competências profissionais é uma das estratégias que utilizamos em nossos programas. A simulação é gravada em vídeo e será conduzida por consultor especializado em carreira com realização de feedback detalhado com objetivo de identificar dos pontos positivos e quais precisam ser melhorados.
Atualmente o mercado trabalha com modelos diversificados, iremos abordar estes modelos e qual a melhor estratégia:
» Entrevistas por competência e comportamental;
» Entrevistas técnica;
» Entrevista com estudo de caso;
» Entrevista On line;
» Entrevistas realizadas por IA (inteligência artificial).
